劳动法到底属于什么法？很多人第一反应都错了！

你有没有在加班到深夜时，突然冒出一个问题：“公司这样安排合法吗？我的权益到底归谁管？” 这时候，你脑子里蹦出来的第一个词，往往是“劳动法”，但你有没有认真想过——劳动法到底属于什么法？它是刑法？民法？还是行政法？ 别急，今天咱们就来掰扯清楚这个问题，让你不仅知道它“姓什么”，更明白它“管什么”“护什么”。

劳动法不是“万金油”，它有明确的“家门”很多人以为，只要是和“工作”有关的事，都归劳动法管，其实不然。劳动法属于社会法范畴，是社会法中最具代表性的一部法律。 这个分类可能听起来有点陌生，毕竟我们更熟悉“民法”“刑法”这些大类，但你只要记住一点：社会法，是国家为了保护弱势群体、实现社会公平而设立的法律体系。

为什么劳动关系需要特别保护？ 因为劳动者和用人单位之间，天然存在“权力不对等”，老板掌握资源、制定规则，而员工往往处于被动接受的地位。 国家必须出手，通过法律来“扶一把”劳动者——这就是劳动法诞生的初衷。

它和民法有“亲戚关系”，但走的是“特殊通道”你可能会问：劳动关系不也是一种“合同关系”吗？那它为啥不归民法管？ 问得好！这正是劳动法最“特别”的地方。

虽然劳动合同看起来像民事合同，但劳动法强调“保护弱者”，而不是“平等协商”。 举个例子：

民法讲究“意思自治”，你情我愿签的合同，原则上就得履行； 但劳动法却规定：即使员工签了“自愿放弃加班费”的协议，也无效！因为这违反了法律强制性规定。所以你看，劳动法不是简单的“你给我干活，我给你发钱”，而是国家用法律之手，给劳动者撑腰。

它不是冷冰冰的条文，而是有温度的“守护者”别以为劳动法只是用来打官司的。 它其实一直在你身边： ✅ 规定每天工作不超过8小时； ✅ 要求公司给你交社保； ✅ 保障你休年假、产假的权利； ✅ 明确解雇员工必须有合法理由……

这些看似平常的权益，背后都是劳动法在默默撑腰。 它不像刑法那样让人敬畏，也不像民法那样频繁出现在日常交易中，但它却是普通人最贴近、最依赖的法律之一。

劳动法 ≠ 《劳动合同法》？别搞混了！顺便提一句：很多人把“劳动法”和《劳动合同法》当成一回事，其实这是两个概念。

《中华人民共和国劳动法》是1995年实施的“母法”，确立了劳动制度的基本框架； 《劳动合同法》是2008年出台的“细化版”，专门规范劳动合同的签订、履行、解除等问题。你可以理解为：劳动法是“大纲”，劳动合同法是“实施细则”。 它们共同构成了我国劳动法律体系的“双子星”。

建议参考：普通人该怎么用好劳动法？入职前：别只看工资，一定要问清合同、社保、加班政策； 工作中：保留好考勤记录、工资条、工作沟通记录——这些都是维权证据； 离职时：别轻易签“自愿离职”文件，搞不清条款就别乱签字； 被侵权时：别忍气吞声！第一时间向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。劳动法不是摆设，它是你口袋里的“武器”。

相关法条参考（精简版）：《中华人民共和国劳动法》第三条： 劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条： 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条： 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

劳动法属于什么法？答案是：它属于社会法，是国家为保护劳动者权益而设立的特殊法律体系。 它不追求形式上的“平等”，而是追求实质上的“公平”。 它不冷酷，反而充满人情味；它不张扬,却时刻守护着每一个打工人。

别再以为劳动法离你很远，它就在你每天的打卡记录里，在每月的工资条上，在每一次你想说“不”的勇气里。 懂一点劳动法，不是为了对抗公司,而是为了更有尊严地工作。

你不是螺丝钉，你是法律保护的人。

劳动法到底属于什么法？很多人第一反应都错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。